Comment faire pour que mon équipe ait envie de me suivre, pour l’inspirer, la fidéliser ? En bref, pour renforcer mon leadership ? 

Pour répondre à cette question, j’ai envie de citer une phrase que l’on attribue à Socrate : « Connais-toi toi-même ». L’idée est ici de prendre conscience de la manière dont nous fonctionnons, dans la vie en général, au travail et dans notre fonction de manager en particulier. De comprendre la dynamique émotionnelle qui nous anime, notre façon d’agir et de réagir face aux difficultés rencontrées. Nous pouvons alors mieux identifier les points à améliorer dans notre propre comportement pour servir d’exemple inspirant à notre équipe. Car en définitive, c’est bien cela, le ‘leadership’ : cette capacité d’inspirer les autres et d’emporter leur adhésion. Notez aussi que le travail peut aller plus loin : le manager qui aura effectué ce travail sur lui-même pourra plus facilement comprendre l’état d’esprit, l’énergie de ses collaborateurs, et faire émerger les éléments à travailler pour déployer leur plein potentiel.